Månedsarkiv: december 2015

Adskillige opgaver med musik til bryllup blandt andet swing og mobildiskotek og underholdning til børnefødselsdag

Der er travlt på mine jobs i øjeblikket. Der skal findes underholdning til børnefødselsdag til et styks 5-årig pige plus udpeges musik til bryllup – måske kombineret med et styk mobildiskotek. Rart med mange eventbookinger.

Det er et lystigt ærinde at indrette underholdning til børnefødselsdag. Mathilde er opgavens fødselsdagsbarn og hun går efter underholdning til børnefødselsdag, og hun er rigtig glad for Frost og i weekenden går lillepigen i skøjtehal. Så noget underholdning til børnefødselsdag med is som tema er absolut indlysende. Skulpturer i is, snemænd eller måske oven i købet en sangerinde, som synger Lad det Ske-sangen. en fin skøjteprinsesse og/eller prinsessefletninger. Jeg savner ikke forslag til underholdning til børnefødselsdag.

Ved valget af musik til bryllup gennemtænker eventplanlæggeren her faktisk at sammensætte 1950-1970-er musikken med et mobildiskotek. Fordi der til festen deltager en hel del unge i alderen 16-25 somre på samme tid ankommer der en hel del ældre end femogtres, og så forskellige aldersgrupper virker ikke altid enkle at parre når det kommer til musiksmag uden at benytte mobildiskotek. Musik til bryllup er tit indbegrebet af for eksempel jazz eller swing eller f.eks Kim Larsen & Himmelhunden. Mens ungdommen kunne gøre brug af et smart mobildiskotek med mulighed for at danse til de nyeste dancehits – gerne knyttet til laserlys samt solid basgang. Ind imellem er det ik tiltrængt med mobildiskotek der kan være tillæg til musik til bryllup, så fremt dem under 30 kan lide 50’er swingmusik eller rockmusik fra 1970’erne. Andre gange har jeg sørme oplevet at have dejlig erfaring hvor jeg har sammenkoblet mobildiskotek med almen musik til bryllup.

Min arbejdsplads har genereret meget større overskud siden vi har implementeret lønindberetning

Uanset hvad for en slags arbejdsplads, du er partner i, vil en af de vanskeligste ting blive at have tjek på samtlige arbejdere såvel som deres forskellige timelønninger. I denne situation kan det virke en nødvendighed at vælge en medarbejder til at kontrollere de andre. Det kan ej kun få resten af dine ansatte til at mærke, at bosserne ikke stoler på dem, dog den slags er desuden tidsspild for denne sørgelige ansatte. Jeg ville altså heller ikke føle at cheferne havde tiltro til mig, i det tilfælde at her fandtes et menneske, som hver dag var nødsaget til at tjekke, om jeg virkelig knokler det sande antal arbejdstimer plus får den ægte betaling. At have såkaldt flekstid (http://dkls.dk/vi-tilbyder/registrering-af-overtid-flekstid/), hvor de ansatte individuelt skal sørge for at indberette deres arbejdstimer hver arbejdsdag, vil af den årsag være en meget praktisk indskydelse. Sådan en ordning med fraværsregistrering (http://dkls.dk/vi-tilbyder/fravaersregistrering/) betyder til at starte med, at du slipper for at hyre en til at sidde & taste fravær ind uafbrudt, plus sekundært at dine medarbejdere bliver klar over, at du respekterer dem.

Her bliver selvfølgelig til enhver tid nogle medarbejdere, der prøver på at udnytte anretningen med fraværsregistrering & indskrive forkerte fraværstimer, dog med al sandsynlighed har din hr gruppe været dygtig nok til at undvige denne form for medarbejder. Hvorom alting er er det en fornuftig sikkerhed at du ansætter nogen til at tjekke indberetningerne en gang i mellem, udelukkende for at være sikker. Til trods for denne usikkerhed er her uden tvivl både resourser samt udgifter at spare med hjælp fra flekstid, så besøg os nu og lær mere!